Nerespectarea prevederilor O.U.G nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă se sancţionează cu amendă de la 1500 la 2500 de lei
Având în vedere faptul că, în perioada de vară, pe teritoriul României poate apărea disconfortul termic accentuat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) poate depăşi pragul critic de 80 de unităţi, Inspecţia Muncii, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă, va controla respectarea măsurilor ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
Angajatorii sunt obligaţi să asigure condiţii minime pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri de persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri.
Pentru prevenirea îmbolnăvirii profesionale determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa ia următoarele măsuri: să asigure examenul medical la angajare şi control medical periodic, să urmărească, prin medicul de medicina muncii, depistarea precoce a salariaţilor cu contraindicaţii pentru muncă la temperaturi crescute, să asigure primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni care au contraindicaţii privind muncă la temperaturi extreme.
Nerespectarea prevederilor Ordonanţei 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă se sancţionează cu amenda de la 1500 – 2500 lei.
‘Inspecţia Muncii îşi concentrează atenţia pe sectoarele economice în care se lucrează în spaţii deschise şi se desfăşoară activităţi ce necesită efort fizic deosebit, caz în care angajatorul poate reduce durata zilei de muncă sau poate eşalona ziua de lucru pe două perioade. Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, trebuie să stabiliească de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, alte măsuri pentru ca activitatea să se desfăşoare în condiţii optime pentru securitatea şi sănătatea în muncă a lucrătorilor’, declară Mihail Adrian Oprescu, inspector general de stat.
