Suma medie plătită în iulie pentru indemnizația de creștere copil, puțin peste 3.300 de lei. Cât pot primi beneficiarii de la stat și în ce situații au dreptul la indemnizație?

Conform datelor publicate recent de Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS), în luna iulie a acestui an, 159.601 de persoane au beneficiat de indemnizație pentru creștere copil, un număr considerabil mai mic comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, când numărul beneficiarilor atinsese 167.985. Suma medie plătită în iulie 2024 a fost de 3.305,33 de lei.

Acordarea indemnizației lunare pentru creșterea copilului este reglementată de OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor și în conformitate cu Normele metodologice de aplicare.

Beneficiari

Conform legislației în vigoare, pot beneficia de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului următoarele categorii de persoane:

• Oricare dintre părinții firești ai copilului/copiilor;
• Persoana care a adoptat copilul;
• Persoana căreia i s-a încredințat copilul în vederea adopției;
• Persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgență;
• Asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați;
• Persoana care a fost numită tutore al copilului.

Condiția de acordare a concediului și indemnizației lunare pentru creșterea copilului este ca beneficiarul să fi realizat timp cel puțin 12 luni, în ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului, venituri din salarii și asimilate salariilor, ori venituri din alte activități și care sunt supuse impozitului pe venit.

Concediul pentru creșterea copilului, precum și indemnizația lunară, se acordă până la împlinirea de doi ani, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap.

Cuantumul indemnizației lunare pentru creșterea copilului

Valoarea indemnizației lunare este de ”85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului”.

Cuantumul minim al indemnizației lunare ”nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință” (ISR). În acest sens, conform ultimelor reglementări, cuantumul minim este de 1.651 lei/lună.

Cuantumul maxim al indemnizației lunare pentru creșterea copilului, indiferent de veniturile realizate, nu poate depăși 8.500 de lei.

Totodată, pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere, cuantumul indemnizației lunare a fost majorat cu 50% din indemnizația cuvenită. Legea prevede că ”majorarea astfel calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului”.

Alte situații în care persoanele pot beneficia de concediu și indemnizație

Conform cadrului legal în vigoare, cele 12 luni de activitate ”pot fi constituite integral și din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situații”:

• au beneficiat de indemnizație de șomaj, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii;
• s-au aflat în evidența agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, în vederea acordării indemnizației de șomaj;
• au beneficiat de concedii și de indemnizații de asigurări sociale de sănătate;
• au beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
• au beneficiat de pensie de invaliditate;
• se află în perioada de întrerupere temporară a activității, din inițiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
• au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului;
• au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;
• au beneficiat de concediu fără plată pentru creșterea copilului;
• se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
• au însoțit soțul/soția trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
• au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentrați, mobilizați sau în prizonierat;
• frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învățământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „A doua șansă”, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licență ori de master, precum și ale învățământului postuniversitar la nivel de masterat, organizate în țară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educației Naționale;
• au calitatea de doctorand;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ preuniversitar și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ preuniversitar, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învățământului preuniversitar, organizat potrivit legii, și începerea învățământului universitar, cursuri de zi, în același an calendaristic;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licență sau de diplomă, și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ universitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ universitar, la nivelul studiilor universitare de licență sau de master, precum și ale învățământului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ universitar la nivelul studiilor universitare de licență sau de master, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ postuniversitar, cursuri de zi, și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ postuniversitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere;
• se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învățământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învățământului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licență sau de master și postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în șomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
• au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare și perfecționare profesională din inițiativa angajatorului sau la care acesta și-a dat acordul;
• se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învățământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licență organizat în prima sesiune, și începerea primului rezidențiat după absolvire;
• au fost trimiși în misiune permanentă în străinătate;
• au beneficiat de indemnizația lunară prevăzută în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2.

Dreptul la concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se acordă pe bază de cerere, căreia i se vor anexa copii după: actele de identitate ale părinților, certificatul de naștere al copilului, precum și alte acte care să ateste că solicitantul s-a aflat în una dintre situațiile enumerate mai sus. La depunerea cererii, solicitantul va trebui să prezinte actele și în original, pentru conformitate.

Dosarul pentru obținerea dreptului la indemnizație de creștere copil trebuie depus în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare de la data nașterii copilului ori în termen de minimum 42 de zile de la încetarea concediului de maternitate.

De asemenea, există situații în care persoanele care au dobândit dreptul la indemnizație, pot în continuare să obțină și alte venituri simultan cu aceasta, fără a pierde dreptul la ea.