Descărcarea materialelor care au un conţinut piratat sau pornografic sau folosirea laptop-urilor la birou este interzisă pentru angajaţii Ministerului Muncii, relatează Gândul.
Angajaţii Ministerului Muncii nu au voie să descarce seriale sau să se uite la materiale care au un conţinut pornografic.
În cazul lor este interzisă astfel accesarea, transmiterea, stocarea sau publicare de materiale ilegale precum „materiale protejate prin drepturi de autor, materiale ameninţătoare sau obscene, materiale cu conţinut pentru adulţi, materiale protejate de secrete de marcă sau de un alt statut, programe piratate. programe hacker”, după cum se explică în regulamentul intern al Ministerului Muncii.
Lor nu li se permite nici să povestească persoanelor cunoscute detalii legate de configuraţia reţelei instituţiei şi nici să dezinstaleze sau să închidă programele de tip antivirus care rulează pe calculatoarele de la locul de muncă, „în vederea asigurării integrităţii şi bunei funcţionări a echipamentelor şi serviciilor”.
Descarcă aici regulamentul intern al Ministerului Muncii
Cei care lucrează în cadrul ministerului nu au voie nici să modifice „configuraţia echipamentelor şi a setărilor software făcute de către administratorul reţelei”, nici să folosească laptop-uri sau stick-uri USB care nu sunt proprietarea ministerului.
Dacă sunt prinşi încălcând aceste măsuri, angajaţii pot fi traşi chiar şi la răspundere penală, mai spune sursa citată.
Ce sancţiuni primesc angajaţii Ministerului Muncii atunci când întârzie
Angajaţii ministerului care întârzie la locul de muncă şi nu recuperează întârzierea sunt sancţionaţi cu scăderi salariale de până la 10%. Ei pot fi, totodată, concediaţi.
„Se consideră întârziere, sosirea la serviciu peste orele 8:45 fără recuperarea acesteia”, se explică în regulamentul intern.
Mai jos, sancţiunile:
– cinci întârzieri nejustificate pe lună: mustrare scrisă
– zece întârzieri nejustificate pe lună: diminuarea drepturilor salariale cu 5% pe o lună
– o absenţă nemotivată: diminuarea drepturilor salariale cu 5% pe o lună
– două absenţe nemotivate: diminuarea drepturilor salariale cu 10% pe o lună
– trei absenţe nemotivate: concediere.
(Sursa: gandul.info)
