În rechizitoriul întocmit procurorii arată că Remus Borza, în calitatea sa de reprezentant și asociat al Euro Insol SPRL, administrator judiciar al Hidroelectrica, a propus Comitetului Creditorilor angajarea societăți de avocatură Borza și Asociații să reprezinte societatea de stat în cadrul celor 74 de contestații la tabelul preliminar de creanțe.
Comitetul i-a cerut să facă o selecție de oferte. Borza a ieșit câștigător și între Euro Insol SPRL și SCPA Borza și Asociații au fost încheiate 34 contracte de asistență juridică despre care judecătorii au decis definitiv că au constituit infracțiunea de conflict de interese.
Viziunea sa despre sistemul sanitar este înfricoșătoare plicul nu va dispărea, mii de români mor în spitalele publice din cauza culpei medicale, a indolenței și nepăsării personalului medical, spitalele de stat trebuie desființate și construite 40 noi.
Vă prezentăm integral opinia lui Remus Borza despre sistemul sanitar:
„SPITALE PUBLICE. Mii de români mor. Câtă ipocrizie să mai tolerăm?”, se întreabă retoric Remus Borza
„Indiferent cât ar crește salariile personalului medical, pliculețul cu bani va fi nelipsit din spitalele publice. Guvernul a majorat, cu data de 1 martie 2018, salariile personalului medical. Sunt medici cărora li s-a triplat salariul. Ajung la 14-16 mii lei lunar. În prezent, marea supărare a personalului medical este că s-au plafonat sporurile. Nu mai sunt la 80%, ci la 30%. În continuare și indiferent cât ar crește salariile, pliculețul nu va dispărea din spitalele publice. În ședința de Guvern, miniștrii Finanțelor, Sănătății și Muncii au primit ultimatum să găsească o formulă pentru a satisface revendicările sindicale”, spune Remus Borza
„Cel mai mare angajator, Spitalul Județean”
„Avem prea multe spitale în sistemul public de stat, peste 350. Ar trebui să avem doar 40 de spitale noi, mari și late în fiecare reședință de județ, dotate cu aparatură și tehnică de investigație medicală de ultimă generație și populate cu medici și personal medical bine pregătit și bine plătit. În rest, dezvoltate medicina ambulatorie și SMURD-ul care să transporte în bune condiții și în timp util acuții și cronicii la spitalele județene sau universitare.Sunt foarte multe județe în care cel mai mare angajator este Spitalul Județean.
La toate spitalele din țară 50% din ștatul de funcții sau din organigramă este populat cu personal administrativ sau TESA. Sunt peste 1.000 de “specialiști” în resurse umane, contabilitate, administrativ și tehnic la fiecare spital. A venit timpul ca o parte din ei să fie trimiși în economia reală unde există un deficit de peste 500.000 de locuri de muncă”, continuă Remus Borza.
„Gaură neagră”
„Sistemul public de sănătate este o mare gaură neagră, în care aruncăm zeci de miliarde de lei în fiecare an. Am ajuns, în 2018, la 42 de miliarde de lei alocări bugetare pentru sănătate. Anul trecut, am avut 38 de miliarde de lei, iar în 2016, 32 de miliarde de lei alocări bugetare pentru Ministerul Sănătății și Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
În ultimii 20 de ani, am finanțat sistemul public de sănătate cu peste 150 miliarde de euro! Cu toate acestea, n-am fost în stare să construim nici măcar un spital public nou, din contră: în 2010 am închis 69. Și n-a fost o măsură rea. Deși sistemul public de sănătate a avut bugete generoase, România deține prima poziție în Europa la mortalitatea infantilă, la mortalitatea cauzată de bolile cardiovasculare și de infecțiile nosocomiale. În fiecare an, mii de români mor din cauza culpei medicale, a indolenței și nepăsării personalului medical. Nu subfinanțarea este problema sistemului public, cum greșit afirmă unii, ci managementul defectuos al resursei umane și financiare.
„Salariul unui șofer de pe Ambulanță de la Iași este prea mare”, se revoltă Remus Borza
Un șofer de pe Ambulanță de la Iași în urma majorărilor salariale de la 1 martie are un brut de 13528 de lei și un venit net de 8793. O fi puțin pentru un șofer? Câtă ipocrizie să mai tolerăm în discursul și atitudinea reprezentanților sindicatelor? Managerii de spitale trebuie să-și optimizeze organigramele și ștatele de funcții. Să opereze de urgență reduceri de personal pe palierul administrativ și TESA. Reducerile salariale astfel obținute să fie redistribuite personalului medical”, conchide cu nonșalanță Remus Borza.
