Iată ce trebuie să știe salariații despre concediile la care au dreptul în mod legal, dar și cum se completează o cerere de concediu în funcție de tipul acesteia. Găsești mai jos modele PDF pentru fiecare tip în parte.
Ce trebuie să știi despre concediul de odihnă
Înainte de toate, trebuie precizat că există mai multe tipuri de concediu, după cum urmează:
- concediul de odihnă
- concediul pentru formare profesională
- concediul fără plată
- concediul medical
- concediul de risc maternal
- concediul de maternitate
- concediul paternal
- concediul pentru creșterea copilului
- concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
- concediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilități
- concediul medical pentru accident de muncă sau boală profesională
- concediul pentru carantină
- concediul pentru evenimente deosebite
- concediul de acomodare
În Codul Muncii există dispoziții privind doar trei dintre ele: concediu de odihnă, de formare profesională și concediu fără plată. Găsiți AICI mai multe detalii despre fiecare în parte.
Cel mai frecvent este concediul de odihnă, care se acordă obligatoriu tuturor salariaților. Durata minimă legală a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Aceasta poate să difere de la o companie la alta. Totodată, concediul anual de odihnă este plătit și se efectuează în fiecare an.
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Potrivit Codului Muncii, compensarea în bani a concediului de odihnă se face doar în cazul încetării contractului de muncă.
Salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, cum ar fi căsătorie, naștere, donare de sânge, schimbarea domiciliului, deces sau îngrijire copil, pentru care salariul va fi nevoit să ducă documente doveditoare.
Cum se scrie o cerere de concediu
Cei mai mulți angajatori au un model tip pentru cerere de concediu. Toate conțin, în mare, aceleași elemente: numele complet, firma, funcția, tipul și durata concediului. Găsești aici un Model PDF pentru concediul de odihnă.
Concediul fără plată se acordă în situații excepționale, pentru rezolvarea unor situații personale. Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, arată Codul Muncii. Și cererea de concediu fără plată conține aceleași elemente. Găsești AICI model.
Codul Muncii prevede și concediul pentru formare profesională. Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, iar acestea se pot acorda cu sau fără plată. La întoarcerea din concediu angajatul va trebui să anexeze o diplomă sau o adeverință de participare. Model AICI.
